Популярные лозунги «национализации» и «рабочего контроля» ничего не дают: с одной стороны, государство не контролирует свою собственность (тот же государственный «АвтоВАЗ» управляется, как можно судить, на порядок хуже частного «КамАЗа»), с другой, непонятны инструменты обеспечения «рабочего контроля» и причины, по которым этот контроль будет действенным. Выход из ситуации, как представляется, лежит в реализации законных интересов рабочих при помощи имеющихся инструментов корпоративного управления. Поскольку контроль без участия в управлении является фикцией, разумным требованием рабочих должен быть не «рабочий контроль», а «участие рабочих в управлении».

Только с внедрением абсолютной открытости социально-экономической деятельности всех организаций можно будет надеяться, что мы когда-нибудь решим проблему недоверия работников предприятия своим руководителям, жителей города – руководителям города, жителей региона – его руководителям, граждан страны – руководству страны. Нельзя законом заставить управляющих быть честными, но вполне можно законом внедрить систему открытого и честного управления предприятиями, городами, регионами и страной в целом.

20 августа в Институте проблем глобализации пройдет совещание на тему выработки единых требований трудовых коллективов во время забастовок и массовых выступлений на ближайший период. Суть проблемы в том, что сегодня даже в случае резких, крайних форм протеста, таких как голодовка или бессрочная забастовка, требования, которые выдвигают коллективы, носят сугубо ситуационный характер, часто противоречивы, что облегчает владельцам предприятий борьбу с ними и позволяет государству, выступая на стороне владельца, не принимать общих мер, в том числе законодательного характера, облегчающих положение наемных работников.