Как сообщил корреспонденту «ИКД» председатель первичной организации (и одновременно – территориального комитета Соцпроф) профсоюза металлистов «Соцпроф» Андрей Карапыш, только с начала года на предприятии сокращено около 120 человек. Сверх этого количества многие работники вынуждаются увольняться по «собственному желанию». Конечная, заявленная цель работодателя – «оптимизировать численность» работников на 500 человек, что по отношению к общей численности работников (около 5000) составляет 10%. При этом, акционерам по итогам года будут выплачены дивиденты в размере 20,5 млрд. рублей.

«В отличие от фнпр-овского профсоюза» - сказал А. Карапыш – «наш профсоюз жестко противодействует попыткам работодателя решать свои проблемы за счет сокращения персонала. Люди это видят и делают вывод, в каком профсоюзе имеет смысл состоять».

Аналогичная работа проводится и на других предприятиях республики, где есть ячейки свободных профсоюзов.

Так, важную победу одержала соцпрофовская первичка на Сегежском ЦБК (г. Сегеж). Здесь сокращения приобрели массовый характер. Причем, работодатель старается подвести под сокращение прежде всего профсоюзный актив, а столкнувшись с отказом профкома дать согласие на увольнение своих членов, решил наказать непокорных рублем, урезав им заработную плату.

21 октября Президиум Верховного суда Республики Карелия отменил незаконное Определение своей кассационной инстанции и восстановил решение Сегежского горсуда. Этим отмененным определением вводилась новая норма в трудовое законодательство: работник, которого нельзя уволить по сокращению в связи с отказом профсоюза в согласии на сокращение, получает зарплату на уровне 2\3 тарифа, поскольку работодатель и кассационная инстанция решили, что имеет место отсутствие работы по независящим от работодателя и работника причинам. Т.е. приравняли законную позицию профсоюзного органа к землетрясению. Президиум ВС Карелии отмел этот абсурд, согласившись с доводами надзорной жалобы МК РЛДПП СОЦПРОФ.

Так, в своем решении Президиум ВС РК отметил, что статья 155 ТК РФ, на которую пытался опереться работодатель, является гарантией оплаты труда работника при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и предусматривает, что при таких обстоятельствах за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Из данной нормы следует, что причины неисполнения трудовых обязанностей, не зависящие от работника и работодателя, могут выражаться в обстоятельствах чрезвычайного или непредвиденного характера (стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации).

Как усматривается из материалов дела, 01 октября 2005 года между ОАО «Сегежский ЦБК» и Алексеевой Н.А. заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого Алексеева Н.А. выполняла обязанности по должности мастера по обслуживанию и ремонту КИП и А Продуктовой линии «Бумага» Службы главного инженера. Согласно дополнения к трудовому договору от 01 сентября 2007 года, Алексеева Н.А. переведена мастером по обслуживанию и ремонту КИПиА и полиэтиленовой машины в подразделение Продуктовая линия «Бумага» Службы главного инженера.

На основании приказа исполнительного директора ОАО «Сегежский ЦБК» «О сокращении штата работников ОАО «Сегежский ЦБК» № 754 от 28 октября 2008 года в связи с уменьшением объема производства и изменением организационной структуры, из штатного расписания рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «Сегежский ЦБК» исключена должность мастера по обслуживанию и ремонту КИПиА и полиэтиленовой машины продуктовой линии «Бумага» Службы главного инженера,

Алексеева Н.А. была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности 03 ноября 2008 года. 16 января 2009 года администрация ОАО «Сегежский ЦБК» обратилась к председателю местного комитета «СОЦПРОФ» ОАО «Сегежский ЦБК» с заявлением о даче согласия на увольнение Алексеевой Н.А. по сокращению штата, 04 февраля 2009 года администрация ОАО «Сегежский ЦБК» обратилась в вышестоящий профсоюзный орган с заявлением о даче согласия па увольнение Алексеевой Н.А,, т.к. она является заместителем председателя местного профсоюзного комитета, 25 февраля 2009 года поступил отказ отраслевого профсоюза Объединения профсоюзов России «СОЦПРОФ» в даче согласия на увольнение Алексеевой Н.А. Данный отказ ответчиком был обжалован в Люблинский районный суд г. Москвы.

Согласно приказа заместителя исполнительного директора ОАО «Сегежский ЦБК» № 1298/к от 28 апреля 2009 года оплата труда Алексеевой Н.А. с 29 апреля 2009 года стала производиться в размере двух третей должностного оклада в связи с неисполнением работником трудовых обязанностей по причинам, независящим от работника и работодателя.

Исходя из содержания приказа № 1298/к от 28 апреля 2009 года причинами его издании явились отсутствие обязанностей мастера КИПиА продуктовой линии «Бумага» в результате сокращения данной штатной единицы, невозможность перевода сокращаемого работника па другую работу, в связи с его отказом от предложенных вакансий, а также невозможность увольнения по сокращению штата в связи с наличием у работника льгот, установленных частью 1 статьи 374 ТК РФ.

Данные обстоятельства, по мнению Президиума ВС РК в силу закона не являются непредвиденными, не зависящими от воли работодателя и работника.

В соответствии с частью 1 статьи 374 ТК увольнение по инициативе работодателя в том числе в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации) руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Таким образом, попытка работодателя создать прецедент, когда профсоюзного активиста можно вынудить уволиться, посадив на голодный паек, благодаря принципиальности и настойчивости профсоюза провалилась. Карельские товарищи выражают благодарность С.В. Храмову и Н.Б. Красовой, оказавшим помощь в подготовки надзорной жалобы.

Источник: ИА «ИКД»