ТАИЛАНД: Участники конференции МФМ в Бангкоке “Работники-мигранты как работники с нестандартной занятостью” проанализировали положение работников-мигрантов в металлообрабатывающей промышленности, чтобы разработать профсоюзные стратегии защиты их прав. Представители профсоюзов трех стран подтвердили основные выводы исследования МФМ, проведенного ранее в этом году, в частности то, что мигранты чаще всего оказываются работниками с нестандартной занятостью, их труд оплачивается хуже, чем труд местных работников, они испытывают трудности при реализации своих прав, включая право на вступление в профсоюз.

Все участники конференции согласились с тем, что главное препятствие на пути создания профсоюзов мигрантов – страх таких работников перед вступлением в профсоюз. В каждом новом докладе события развивались по одному и тому же сценарию: работников-мигрантов увольняли или даже депортировали, когда они пытались отстоять свои права. Мигранты без необходимых документов сталкиваются с еще большими трудностями – они вынуждены соглашаться на ту зарплату и те условия труда, которые им навязывает работодатель, иначе им грозит немедленное увольнение и, с большой вероятностью, депортация.

В Таиланде мигранты из Бирмы и Камбоджи боятся выйти на контакт с профсоюзами, которые воспринимаются ими как одна из властей. Крайне важно найти способы наладить связь с работниками-мигрантами и убедить их, что профсоюзы здесь для того, чтобы помочь им. Корейские профсоюзы добились некоторых успехов в привлечении мигрантов, обнаружив, что на предприятиях, где есть профсоюз, меньше дискриминации и лучше условия труда. В Малайзии зарплаты работников-мигрантов на предприятиях с действующим профсоюзом приемлемы, но большинство мигрантов работают в областях, где нет профсоюзов.

Недавнее изменение законодательства в Австралии привело к значительному улучшению условий занятости временных работников-мигрантов. Перед тем, как нанять работников из других стран, работодатели теперь должны консультироваться с соответствующим профсоюзом. AMWU способствовал трудоустройству многих мигрантов и помогает им получить право на постоянное пребывание в стране.

Масштабное исследование, проведенное членскими организациями в Италии, дало ценную информацию о работниках-мигрантах. Так, мигранты лучше образованы, чем итальянские рабочие, но заняты в низкооплачиваемых отраслях. Они чаще заняты нестандартно – это резко повышает риск депортации, так как в Италии право на пребывание привязано к трудовому договору. Жесткий правовой режим вытесняет все большее число мигрантов за рамки закона – они подвергаются наказаниям и депортации. Участники конференции обнаружили значительные сходства в законодательстве и государственной политике Италии и Южной Кореи.

Представители профсоюзов пришли к согласию относительно ряда практических мер по взаимодействию профсоюзов на национальном и международном уровне, направленных на защиту прав рабочих-мигрантов. Среди них:

Выстраивание сетей по обмену стратегиями информирования рабочих-мигрантов об их правах и примерами включения пунктов о мигрантах в колдоговора.

Помощь профсоюзам из других стран – перевод материалов для мигрантов.

Укрепление взаимодействия и обмена информацией между профсоюзами стран, принимающих и отправляющих мигрантов, в том числе размещение органайзеров в странах, принимающих мигрантов.

Взаимодействие в рамках кампаний за устранение препятствий для мигрантов, стремящихся вступить в профсоюзы.

Борьба с расизмом и ксенофобией, распространение информации о позитивной роли мигрантов в обществе.

Взаимодействие с другими группами по поддержке мигрантов, например, неправительственными организациями.

http://www.imfmetal.org/