В июне компания объявила о планах реструктуризации производства путем аутсорсинга (фактически – превращения части работников в заемных), в результате чего серьезно ухудшились бы условия труда. «Альтернативное» же предложение – оставить рабочие места под крылом Coca-Cola HBC – подразумевало сорокапроцентное снижение заработка. (Подробнее читайте в статье Coca-Cola Hellenic: рабочие платят за кризис – акционеры наживаются на нем. Профсоюз предложил переговоры, чтобы рассмотреть возможные альтернативы аутсорсингу, однако HBC отказалась от обсуждения какого-либо договора, по которому работу выполняли бы лица, имеющие контракт о найме напрямую с компанией. Руководство настаивало на том, что альтернативы аутсорсингу нет и что сокращения неизбежны.

SIPTU выпустил уведомление о забастовке 20 августа, и спустя неделю она началась. На фоне непрекращавшегося конфликта между руководством и коллективом, 8 сентября 130 членов последнего были уволены. Выданные Трудовым Судом 18 сентября рекомендации (начать переговоры о реструктуризации в духе имевшейся ранее практики) компания отвергла как «слишком затратные».

7 октября Конгресс SIPTU обратился за международной солидарностью и поддержкой. Генеральный президент профсоюза Джэк О’Коннор охарактеризовал конфликт в Coca-Cola HBC как «типичный, отражающий тенденцию в нашем обществе разрешать проблемы, возникшие из-за совершенно неумелого управления экономикой, исключительно за счет трудящихся». Призывая к протестным акциям в международном масштабе, он также сказал: «Мы должны поднимать наш вопрос перед ними [перед компанией] и в Ирландии, и в Британии, и в Европе, и в Штатах. Мы должны быть всюду, куда идут они».

Поддержите профсоюз SIPTU и ирландских рабочих Coca-Cola/
Источник: http://www.iufdocuments.org/cgi-bin/dbman/db.cgi?db=default&uid=default&ID=6255&view_records=1&ru=1